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为贯彻落实集团公司“1245”总体发展思路和上海煤科“十四五”发展规划，充分发挥技术委员会及高层次科技创新人才在科研、技术创新中的积极作用，4月26日，上海煤科以视频会议的形式召开了技术委员会二届一次会议暨高层次科技创新人才工作会议，会议由上海煤科总工程师贠瑞光主持。
会上，科技发展部部长郭俊就上海煤科技术委员会章程、高层次科技创新人才选聘办法进行了具体的解读，强调了技术委员会和高层次科技创新人才的责任与义务。
上海煤科副总经理戴建平肯定了第一届技术委员会取得的成绩，并对委员们的辛苦付出表示感谢。他指出，2022年，在科研体制机制框架设计基础上，通过增加一线技术人员入选比例、引进外部专家，来积极推动科技创新、增强科技活力，是深化科技创新的一项重要改革举措。他要求，要不断完善技术委员会章程和高层次科技创新人才选聘办法；技术委员会要积极开展各类专题技术会议、学术交流活动；要建立“H”型科技人才职业发展通道。他强调，科研发展部、人力资源部要加强相关工作的组织、管理和服务工作，推动公司科研工作高质量发展。
上海煤科党委副书记、总经理田华对上海煤科技术委员会换届和选聘高层次科技创新人才表示祝贺。他指出，重视科研的企业才有未来，要坚持不懈地走产学研一体化发展道路；科技人员要甘当技术“痴迷者”，不断在自己的专业领域深耕，也要能够解决客户的实际问题；经验丰富的科研人员要助力年轻技术人员成长。他提出，希望科研人员要更深入市场、煤矿井下，解决“卡脖子”问题；希望科研人员在新产品上下功夫，实现国外产品的国产化替代，实现上海煤科的可持续集成式创新；希望科研人员要从创新发展的角度不断学习，传承上海煤科人的刻苦钻研精神，打造上海煤科品牌。
上海煤科党委书记、董事长雷煌肯定了在坚持去行政化的基础上积极推进技术委员会换届和高层次科技创新人才选聘工作。他提出三点要求：一是要充分认识科技创新和高层次人才的重要性，加快上海煤科人才队伍建设；二是要充分发挥技术委员会和高层次科技创新人才的智囊图、指挥所作用，解决制约上海煤科创新发展的关键问题。随着国家“双碳”目标的提出，应该立足现实，早谋篇布局，扎实推动上海煤科5+N+X战略规划落地；三是要充分发挥首席科学家等专家的领头羊作用和技术委员会职能，坚持开放合作，促进智慧矿山、机器人等发展型产业及节能、智慧城市、智能游乐等转型产业的发展。他强调，一是要加强高层次人才的引进与培养，大力倡导科学家精神和工程师文化。技术委员会和高层次科技创新人才应心怀“国之大者”，将忧患意识转化为创新动力，在科技创新上做好航标、在人才培养上做好导师、在人才引进上做好猎头；二是要营造自由宽松的创新氛围，搭建让想干事者能干事的创新平台，加强对年轻技术人才的指导与帮助，让有为者有位，为担当者担当，探索科研项目经理负责制，深化科技管理“放管服”，积极推动以结果为导向，转化应用为目的的科技创新，为上海煤科的高质量发展贡献力量。
上海煤科领导班子成员、公司技术委员会委员、主要在研项目负责人及青年技术骨干代表、相关职能部门负责人参加了本次会议。
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