人才培养工作开展情况人才培养上海煤科

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人才培养工作开展情况

加强人才培养顶层设计

以核心骨干层培养为抓手，启动公司级人才培养工程，从经营管理和科研两个方向，开展跨部门、跨层次的内部培养交流

以“选”促“培”激发科研潜能

推进和开展科研高层次人才专项评选，建立评选标准，以“选”促“培”，激发科研人才成长的内生动力，挖掘科研潜能

完善员工职业发展通道建设

结合改革专项工作，推进员工职业发展通道建设，制定上海煤科《岗位管理暂行办法》

建立初做者、经验者、核心骨干、专家、权威专家的五个层级专业晋升路径