您的当前位置是：
首页 >人力资源 >人才培养
为贯彻落实中央人才工作会议精神和集团公司关于人才工作的决策部署，上海煤科以“创新人才体制机制，打造一流人才高地”为目标，坚持人才发展与教育培训、实践历练并行并重的原则，组织开展“启航工程”优秀青年人才培养计划，为将上海煤科打造成为国际一流的高端智能装备企业提供坚强人才保证。
丹桂飘香秋意浓，金秋时节结硕果
初秋九月是收获的季节，紧凑有序的人才培养“施工”迎来最终的成效评价和验收。经营管理方向的5个小组分别介绍课题背景、预计目标、研究分析、行动方案和未来预期，课题涵盖人才发展、生产管理、创新营销等方向，对实现高质量发展亟待解决的深层次矛盾提出了有针对性的行动实施方案；科技创新方向的8个小组分别展示知识经验萃取成果，将企业内训课件以浓缩精华的形式进行试讲评比，课件覆盖采煤机产品选型与推广、采煤机安全认证与规范使用、创新产品特点与应用场景以及未来产业发展路径谋划等。
总结盘点话心得，秉持初心再出发
上海煤科党委书记、董事长雷煌，党委委员、副董事长刘振坚，党委副书记、总经理田华出席结业式。雷煌同志作结业致辞。
会议指出，上海煤科“启航工程”的实施开展，有力地推动青年人才驶上成长“快车道”。58名上海煤科优秀青年骨干通过公开选拔和组织推荐成为首批启航学员。经过学习和实践锻炼，有28名学员已经担任上海煤科中层管理岗位；22名学员担任上海煤科三级干部，启航学员中二、三级干部合计50人，占比86.2%。“启航工程”成为上海煤科发现和培养优秀青年人才的重要基地。
会议指出，上海煤科“启航工程”为人才搭建实践“演武场”。创新培养方法手段，打破辅导沟通壁垒，公司高管担当课题导师指引帮助，让青年人来尝试解答公司级发展课题，从更高站位来考虑问题，用更大的格局来解决问题。在“真抓实干”中练就“真才实学”，锻造一支勇挑重担、敢为善为的时代“尖兵”。
会议要求，上海煤科“启航工程”紧紧围绕上海煤科“十四五”规划提出的“做强专业、深挖潜力、科学布局、特色多元”16字指导思想，聚焦“5+N+X”发展战略规划布局，聚焦改革难点痛点，锚定发展瓶颈问题，找出答案。精选实践课题弥足珍贵，研究成果极具价值。下一步，与会人员要细化分解落实、促进成果转化运用，充分发挥课题研究成果在推动上海煤科高质量发展中应有的作用。
第一期“启航工程”是上海煤科组织化、阶梯化、系统化人才培养的开始，这次探索和实践，也为未来启航二期、三期优秀青年人才培养提供可复制、可借鉴的科学模式。上海煤科正蹄疾步稳，全力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的年轻后备干部人才队伍，将“第一资源”转化为高质量发展“第一动力”。
京公网安备11941050040号